Горячая линия
8 800 200 5556
Янина Ермакова

Янина Ермакова

Менеджер по управлению персоналом

«Мне всегда нравилось, когда люди смеются, когда ты можешь подарить радость и улыбку, поэтому в детстве я мечтала стать клоуном! Но это секрет – об этом знает только моя мама.

Мне нравится работать с людьми, я получила образование в области управления персоналом (HR) и на 5 курсе пришла в Danone на стажировку, в тот момент я еще писала дипломную работу.

В Danone моя мечта сбылась - я помогаю сотрудникам быть счастливыми, чтобы они были довольны своей работой и достигали целей вместе с компанией.

Почти каждый мой рабочий день - это встречи с сотрудниками, проектными командами, интервью с кандидатами. Мне нравится то, чем я занимаюсь. Danone – компания, где каждый сотрудник может заниматься добрыми делами, может найти себя и реализовать свой потенциал.

Для меня модель успеха - открытость, готовность идти на контакт, отзывчивость, инициативность, упорство и труд.

Если вы хотите получить колоссальный профессиональный опыт, возможности карьерного развития и реализовать себя, приходите в нашу компанию!»

 

 

Татьяна Уткина

Татьяна Уткина

Региональный координатор по внутреннему контролю

«Я пришла в Danone через игру для молодых специалистов Trust by Danone, сейчас это программа называется YG. Мы с друзьями создали команду и подали заявку на участие. Соревнования проходили среди вузов, несмотря на то, что мы не заняли первое место, троих из команды взяли в Danone!

Мой рабочий день начинается с общения с коллегами - всегда приятно поделится хорошими новостями за чашечкой кофе. В нашей Компании множество бизнес-процессов, и я отвечаю за то, чтобы их реализация соответствовала утвержденным правилам. Мне нравится то, что нет ограничений и всегда можно улучшать рабочие процессы.

У нас очень дружный коллектив и приветливый офис, на каждом этаже фото улыбающихся людей – это задает тон в работе! Нравится чувство, что на работу приходишь, как в гости к хорошим друзьям.

В детстве я мечтала стать ветеринаром, хотела заботиться и помогать животным. Могу сказать – в Danone моя мечта сбылась: я помогаю людям, а наша компания заботится также о самых добрых животных – коровках, именно они дают начало нашим лучшим продуктам.

Что нужно, чтобы стать успешным? Не уверена, что есть какие-то модели или формулы. Скорее, это принципы, которые лежат в основе работы. Если ты помогаешь коллегам, команда всегда поможет тебе.

Присоединяйся к нам, работай с улыбкой!»

 

 

Екатерина Кузнецова

Екатерина Кузнецова

Менеджер по кадровому администрированию

 

«Я переехала в Москву из Санкт-Петербурга и стала искать работу. Найти работу – несложно, а найти хорошую работу не так просто: когда я пришла на собеседование в Danone – поняла, наши ценности совпадают. Danone помогает людям, заботится об их здоровье. Меня это очень зацепило. Если вам не все равно, как ваша компания зарабатывает деньги, что лежит в основе бизнеса и что она производит, - значит Danone это для вас.

Когда-то в детстве я хотела стать телеведущей. Очень хотелось говорить с людьми с большого экрана. В Danone у меня есть такая возможность – мы часто проводим видео конференции с нашими коллегами из других регионов, обсуждаем бизнес процессы!

Больше всего в своей работе я ценю возможность узнавать много нового. Новый проект – всегда вызов самой себе, преодоление трудностей, инновации.

Я отвечаю за команду кадрового администрирования, и существует мнение, что мы работаем только с бумагами, заявлениями и трудовыми книжками. В Danone все иначе – у нас отличная команда, улыбающиеся программы и много возможностей для общения с коллегами.

Моя модель успеха – не обращать внимания на трудности и все делать с улыбкой!»

 

 

Мария Погодина

Мария Погодина

Менеджер по развитию культуры и системам качества Департамента Качества и Пищевой Безопасности Центрального Офиса

«Я работаю в Danone Россия уже более 8 лет. И все эти годы больше всего меня удивляет то, насколько меняюсь я сама. Эти изменение произошли благодаря проектам, которые запускались в нашей компании в разные периоды времени.

Возьмем, положим, программу развития культуры безопасности WISE. С 2007 по 2012 годы мне посчастливилось лидировать именно этот проект. Благодаря взаимодействию с огромным количеством людей, разных уровней, разных возрастов, разных национальностей, обсуждению вопросов важности сохранения здоровья и жизни, заботы о себе и своей семье не только на работе, но и вне ее, я сама начала относиться к своей собственной безопасности и безопасности окружающих с еще большей серьезностью. Это позволило мне вовлечь в программу многих и многих данонеров, и не только их, а также наших внешних партнеров, для которых слово WISE тоже стало символом заботы о себе и ближнем.

Еще оно большое изменение себя самой помогла мне осуществить модель лидерства CODE. При запуске и развертывании программы каждому из нас предоставлялась возможность посмотреть на себя с другой стороны, оценить свои привычные пути достижения цели, принятия решений, взаимодействия с окружающим миром. У нас была уникальная возможность подумать о том, что действительно важно для нас в этой жизни, в чем источник вдохновения для каждого и какие большие цели мы хотим достичь.

В настоящее время мы работаем над проектом по развитию культуры качества. Это уникальная программа, которая пока не получила широкого распространения, мы строим ее совместно с коллегами. Ее идея заключается в том, чтобы для каждого из нас слово качество стало страстью. Чтобы мы стремились каждое наше действие, решение, поступок сделать безупречными, достойными подражания, идеальными! Зачем? Для того, чтобы производить продукт превосходного качества для наших потребителей каждый день и сделать нашу компанию лучшей! Звучит невероятно, не правда ли?! Мы верим, что это возможно, ведь мы уже не раз доказали, что в Danone возможно все!»